Entendo ser essencial a identificar a causa do erro (sendo a ação involuntária) que nos remetem a buscar suas origens na deficiência de um ou mais processos que compõem a integração e/ou capacitação desse funcionário, nos 3 meses iniciais de contrato, ou mesmo na vulnerabilidade do acompanhamento periódico deste com uso de ferramentas de gestão tais como auditorias de padrão ou mesmo nos focos das horas de segurança. Mas caso o desvio tenha sido intencional, consistindo em uma violação deliberada, deve-se buscar enrobustecer etapas do processo de avaliação na seleção, com uso de ferramentas como o Profile Index (P.I.) que tornem mais claros para o recrutador e para o dono da posição quais os requisitos da vaga e o % de match dos candidatos.

Quando um procedimento de segurança é violado, é fundamental adotar medidas corretivas imediatas: comunicar o incidente de forma transparente a todos, promover a reciclagem dos envolvidos e revisar os padrões atuais para implementar as correções necessárias.

1. Address the situation immediately by reminding the employee of the importance of that specific safety step and its role in preventing accidents. 2. Provide additional training or resources on safety protocols to ensure they understand why each step is critical for their own protection as well as that of others. 3. Pair them with an experienced colleague who can guide them through proper procedures. 4. Conduct regular meetings focused on workplace safety where employees can discuss concerns, share experiences, and reinforce best practices collectively. 5. Implement monitoring systems (like checklists) to ensure all employees follow established protocols consistently while providing feedback if deviations occur.

New employees are among those most susceptible to workplace injuries. Many times, this can be due to a lack of understanding in the inherent risks involved in a particular task. Skipping steps would often fall in this bucket. I've come across this issues in my career numerous times, and it's rarely failed when I engage the employee with understanding and empathy, in a down to earth tone. Allowing for a low stress environment to help them understand the "why" typically makes an impact, and changes behavior. Also, when in doubt, circle back to this tried and true mantra - Coach, Council, Train. These are an EHS Pro's go to when engaging employees, whether entry level or senior.

Para evitar perigos potenciais devido à ignorância de um novo funcionário sobre uma etapa crucial de segurança, é fundamental implementar um treinamento abrangente e contínuo. Realizar sessões de orientação que destaquem a importância de cada procedimento pode ajudar. Além disso, criar um ambiente de comunicação aberta, onde o funcionário se sinta à vontade para fazer perguntas, é essencial. Supervisão regular e feedback podem reforçar a adesão às práticas de segurança, garantindo que todos estejam alinhados e cientes dos riscos.